员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。
第十四条 公司与有关单位签订的合同、协议书等文件资料。第十五条 公司管理人员任免的文件资料以及关于员工奖励、处分的文件资料。第十六条 公司的各种规章制度、实施细则、程序文件。第十七条 公司的历史沿革、大事记及反映公司重要活动的剪报、照片、录音、录像 等。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
我国在长期管理实践中已经积累了一套行之有效的质量检验的管理原则和制度，主要有：三检制三检制就是实行操作者的自检、工人之间的互检和专职检验人员的专检相结合的一种检验制度。（1）自检。
检测设备管理，检测设备是实施检测任务的重要工具，对其管理非常重要。检测设备管理应包括检测设备的维护、校准、检验和管理等方面。另外，还需要编制设备台帐，记录设备的使用情况、维修记录和校准结果等信息。检测人员管理，检测人员是检测任务的核心，需要具备专业知识和技能。
必须把检验质量放在首位，普及质量管理和质量控制知识，使之成为每个检验人员的自觉行动。建立健全科组二级管理组织，并配有兼职人员负责管理。管理内容包括：目标、计划、指标、方法、措施、检查、总结、效果评价及反馈，定期向上级书面报告。
②形成文件的程序；③为确保其过程有效策划、运行和控制所需的文件 （2）记录不得随意涂改。当填错需更正时，只允许画改（能看清原文字或数据）。对记录的数据更改时，应画改后盖上更改人印章或签名。●记录的管理 （1）记录实行分部门的管理办法。各部门指定专人负责收集和保管记录。
其中法治阶段是最为关键的，中国民营企业的平均寿命只有三点几年，大多就死在这个阶段。法治即制度治理，制度管理，“按游戏规则办事”，“不以规矩，不成方圆”讲的就是这个道理。而制度的编写则是法治的第一步，因此，如何掌握正确的编写方法，对制度的理解、宣传、贯彻和执行至关重要。
传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交收发员（文书），阅批文件一般不得超过两天，阅后应签名以示负责。
制度分为：基本管理制度、工作制度和责任制度。制度体系建设是一个系统工程，你首先必须清楚制订制度体系的要求；建立制度体系目录；制度的内容包括：目的、适用范围、术语、职责、流程、细则、检查考核奖惩、相关文件、附件、备注以及具体的附件等内容。
十保密文件销毁前，必须逐一登记，并在报企业集团董事长批准后派两名以上工作人员进行销毁。绝密文件应指定专人在企业内销毁。
裱糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三 孔一线封底打活结的方法装订。（二） 案卷各部分的排列格式：软卷封面（含卷内文件目录）一文件一封底（含备考 表），以案卷号排列次序装入卷盒，置于档案柜内保存。注意：如果公司还有音像制品或录像等的文件，还要写在制度里。