OTC医药代表：合资企业底薪在1800-3200元之间，国资企业底薪在1200-1800元之间。实际收入基于销售业绩计算，合资企业提成约为3-4%，国资企业提成约为5-8%。医药代表是医药企业与医生之间的桥梁，具有广阔的发展前景。在一线城市，医药代表的工资通常高于其他城市，市场大，销量相对较高，升职机会也更多。
没有。医药代表属于企业外聘销售合同工用工制度，属于无编制岗位。医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。
LZ还在吗？请问你是给别人跑临床还是自己单干？另外，你们的产品在哪一个药物目录里面？没有底薪一般是不可能的，业务都会在吃住上面有补贴的，一般都是基本工资+学历工资+绩效工资+补助，如果不是这种情况，说明的问题有：你是新人。你的资格还不够老。
好医生医药代表有底薪。根据查询相关信息，好医生医药代表薪资构成为底薪加提成。好医生医药代表底薪在5000元左右。平均工资为每月11341元，有25%的工资收入位于每月6000元以下，25%的工资收入位于每月6000到9000之间。
你好，您是想问好医生医药代表没有底薪吗？好医生医药代表有底薪。查询好医生官网得知：好医生医药代表底薪5000元外加提成。好医生医药代表平均工资为11341元/月，其中25%的工资收入位于区间6000元/月以下，25%的工资收入位于区间6000-9000元/月。
肯定不会太多的，底薪1500到2000吧。补助200到500，加上奖金的话差不多3000到5000，不过奖金你不一定拿不到，就是外企（拜耳，辉瑞，杨森，强生等），签三方的话，也拿这个钱，签本公司的话，底薪最少也要4500＋（杨森没有三方）要是你说的这个公司的话，可能也这个数，但是绝对超不过这个数。
1、确定目标设定：明确销售团队的目标，可以是销售额、市场份额、客户开发等指标，确保目标可衡量、具体可行。 设定销售提成比例：根据销售团队的业绩目标，设定不同销售阶段或产品的提成比例，激励销售人员积极推动销售。
2、一是基本工资一定要拉平，营销人员离职的一个原因是觉得受到了不公平的待遇，包括薪资、提成、奖金、福利等等，在薪资问题中因为提成离职的占最大比例，其次就是工资的不平均。
3、设定销售目标和指标：根据公司的销售业务目标，需要设定具体的销售目标和指标，例如销售额、销售数量、客户开发、客户满意度等方面的指标。这些目标和指标应该能够量化和可衡量，并与销售人员的薪酬挂钩，形成激励机制。 设计激励措施：在薪酬设计中，需要考虑如何激励销售人员超额完成销售目标和指标。
4、薪酬设计方案 篇1 数字比例法 数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。例如：小团体为办事处，大团体为销售大区；小团体为部门，大团体为分公司。数字比例法强调的是团队精神。
5、底薪是为了确保营销人员基本生活保障，这也是为了确保营销人员基本稳定和增加他们安全感的保证。否则营销人员在一个企业连基本的生活保障也没有的时候，是难以让他们做到安心工作的，更不要提团队的凝聚力了。
6、确定岗位职责：首先要明确业务人员的岗位职责和工作内容，包括销售目标、客户拓展、客户关系维护等，以便后续制定薪酬方案。 制定薪酬标准：根据业务人员的工作职责和业绩要求，制定相应的薪酬标准，包括基本工资、销售提成、奖励、福利等，以激励业务人员的积极性和创造力。
店长的工资 店长的工资（基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资），店长助理的基本工资及管理绩效工资按店长的80%发放。
不得低于同岗位、同工种工资的80%、用人单位所在地的最低工资标准。根据查询《劳动合同法》第二十条规定得知，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位、最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
药房工资一般在1300-1800元/月，如果在零售药店，自己销售好，可拿2000元以上。至于有没有发展空间，取决于个人，没有绝对的。如果你喜欢这个行业，可以先做这个工作。
药店店员工资一般都是底薪加提成。提成有总体的提成，也有单品提成，总体提成就是月营业额乘以一个百分之几，单品提成就是指定的药品，卖出一盒提多少钱。药店简介：药店是指零售药品的门市。中医史上第一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年（公元1076年），是大名鼎鼎的改革家王安石批准创建的。
医药代表的工资有几种形式：底薪制，一般合资的药厂和大的制药厂的普通医药代表实行这种工资，标准不等，一般4000-8000元/月左右。底薪加提成，一般底薪较少，大概2000元/月左右，提成要看业绩，多的每月三万是有的。
好的当然是外企：默沙东，礼来，葛兰素史克，辉瑞，诺华，杨森（这个可以算外企）等。国内的呢？我觉得哈，待遇、药品质量、销售模式、用人模式都不如外企。（个人观点） 3一般待遇，分公司。我在默沙东的同学，实习时就5千以上，补贴什么的也很好，节假日公费去玩儿的地方，也比在国内企业的好。
医药市场销售冠军工资：年薪40－50万。根据查询相关公开信息显示，工资构成：无责底薪（6－15）K+季度提成+年终奖=年薪20-30万，销售冠军年薪40－50万。工作时间及其它待遇：早9晚6，周末双休，法定节假日休息。
我老乡在芜湖博英药厂里做药品销售员的，主要就是销售该厂的灵芝孢子粉胶囊的，一个月销售底薪是3000元，另外销售提成是按销售利润来算的（厂里财务根据销售金额来核算的），差不多一万元能提200元左右，这个胶囊毛利挺高的，我听他说过。所以一般来说销售毛利的药品销售好做些收入也高些。
转正后每个业务员都有销售任务，薪资也改为底薪加提成，底薪不高，1000元左右，以前公司有统一规定，但现在各个省的情况不太一样，有的省份让以前的业务大佬给承包了，有的变成了省代，他们的权利很大，有的不给底薪，但提成比例高。3 业务员进入公司后都会有一周左右的培训。
呵呵 一般像你们江苏那边，经济很不错的。所以做药提成可以提很多的（看你个人能力）一般在3千到5千，地总会更多。一般薪金方式有两总，你可以选择，一是你可以不要底薪，只要提成。这样提成高，如果你个人销售能力高，就选这个。还有一总是选择要底薪，一般怕完不成任务的会选这个方式。
1、你可以使用IF函数或者VLOOKUP函数来实现这个递增的提成公式。如果使用IF函数，你需要根据你的提成档位，嵌套多个IF函数来判断销售额所在的区间，并返回相应的提成率。
2、很多商家计算工资是按照提成来计算，此方法适用于按照分级提成来计算公司的商家。打开Excel表格，我们这里需要用到的函数是IF函数，首先我们来了解一下IF函数的概念，点击图中的Fx，找到IF函数。了解完之后我们找一个例子来说明如何运用IF函数来计算提成。
3、打开工作表格，这里有一张销售人员销售额明细表。假设销售额为5000元以上的，按照销售额的8%业务提成，而销售额不到5000元的，按照5%进行提成。选中编辑单元格，单击【插入函数】按钮。弹出【插入函数】对话框，选择“IF”选项，单击【确定】选项。
1、怡康。根据查询怡康和老百姓各自规定得知，怡康员工工资为6000元，福利多，拥有社保五险，月休假4天，节假日也可休息；而老百姓大药房员工工资为5000，福利少，没有社保五险，经比较怡康待遇更好。
2、好。工资方面。老百姓大药房的工资为4000-8000元，而其他中心员工的工资为3000-7000元。相比之下，老百姓大药房的工资水平更高，待遇更好。
3、工资高。郑州老百姓大药房每月底薪在4000元-9000元之间、提成范围是500元-1000元，工资高。郑州地处嵩山东麓、黄河之滨，居中华腹地，古称商都，是河南省省会、特大城市、中原城市群核心城市。
4、很好。首先老百姓大药房总部上班，公司待遇很好，管理也很人性化，在里面可以学到很多的东西，同事之间的关系感觉就像是一家人，升职的机会也比较大。其次福利待遇好，薪酬区间：5K-8K，最多人拿：5K-6K。
5、好。公司工作环境好。银川老百姓大药房连锁公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此银川老百姓大药房连锁公司好。
6、是有的哦 老百姓大药房执业药师工资待遇，在职朋职业圈上已有15位圈友现身分享：执业药师平均工资为5614元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-5000元/月，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。